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Plataforma de tests psicolaborales para selección de personal
Identifica el perfil conductual, habilidades blandas y técnicas de tus candidatos o colaboradores con un solo assessment integral.
- + de 1 millón de candidatos evaluados
- + de 45 tipos de Test
- Tecnología Machine Learning
Ventajas clave de incorporar tecnología en tus procesos de evaluación.
Procesos más ágiles
Evalúa más candidatos en menos tiempo con resultados inmediatos.
Decisiones basadas en datos
Selecciona con objetividad gracias a perfiles y métricas claras.
Identifica candidatos que encajan con el rol, el equipo y la empresa
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¿Por qué nos eligen?
- Autenticidad garantizada con IA
- Análisis gestual en tiempo real
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- Plataforma intuitiva y segura
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Selecciona los test que mejor se alineen con las necesidades de tus cargos.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué tipos de test psicolaborales ofrece PSOL?
PSOL cuenta con una variedad de test adaptados a las necesidades de tu empresa, que incluyen pruebas de habilidades cognitivas, personalidad, capacidades emocionales y conductuales. De conocimiento TI e informático entre otros. Cada test está diseñado para evaluar aspectos clave que influyen en el rendimiento laboral
¿Qué perfiles o cargos puedo medir con los test de PSOL?
Nuestros test están diseñados para evaluar una amplia variedad de perfiles, incluyendo ejecutivos comerciales, operarios, talentos, desarrolladores, vendedores, promotoras, analistas entre otros. Medimos competencias clave como habilidades de ventas, capacidad técnica, resolución de problemas, orientación al cliente, y habilidades analíticas, adaptando los test a las necesidades específicas de cada cargo.
¿Cuánto tiempo dura la evaluación?
En PSOL contamos con una amplia variedad de test adaptados a las necesidades de cada empresa. Evaluamos habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, competencias emocionales y conductuales, además de conocimientos específicos en áreas como tecnología e informática, entre otras.
La duración de las evaluaciones varía según el tipo de test. Algunos tienen un límite de tiempo, mientras que otros no, dependiendo del objetivo de medición:
- Test sin tiempo: permiten una evaluación más profunda de habilidades cognitivas, conductuales y emocionales.
- Test cronometrados: están diseñados para medir la toma de decisiones bajo presión o el rendimiento en contextos exigentes.
Cada evaluación ha sido cuidadosamente diseñada para entregar información clave sobre los factores que influyen en el desempeño laboral de los candidatos.
¿Puedo recibir soporte si tengo dudas sobre cómo usar la plataforma?
Sí, contamos con un equipo de soporte dedicado que está disponible para ayudarte en todo momento. Si tienes alguna pregunta sobre el uso de la plataforma o los resultados de los test, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de la mesa de ayuda
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