¿Qué son los superagers? Tu empresa está lista para contratar a uno
El fenómeno de los superagers: más allá de la edad, un talento excepcional.
En el mundo laboral actual, valorar la experiencia no basta: también se busca rendimiento, adaptabilidad y pensamiento ágil. Los superagers cumplen con todos estos requisitos y sorprenden por su capacidad cognitiva equivalente o superior a la de personas jóvenes.
Este concepto ha sido investigado por la Dra. Emily Rogalski en la Universidad Northwestern, donde se identificaron adultos mayores con una memoria sorprendentemente intacta.
A diferencia de lo que se espera por la edad, su cerebro conserva regiones clave como el córtex cingulado anterior en excelente estado.
El término superagers se refiere a personas mayores de 65 años que presentan un rendimiento cognitivo que supera o iguala al de individuos mucho más jóvenes. Estos individuos destacan especialmente por su memoria, agilidad mental y capacidad para tomar decisiones rápidamente, habilidades clave en el mundo laboral.
La investigación científica sobre los superagers ha demostrado que, aunque las personas suelen experimentar un deterioro cognitivo natural con la edad, los superagers mantienen su memoria activa y su cerebro saludable, gracias a factores como el ejercicio mental continuo, la socialización, y en algunos casos, la genética.
¿Cómo puede tu empresa identificar a un superager?
PSOL ofrece evaluaciones psicolaborales objetivas, diseñadas para identificar habilidades cognitivas como la memoria operativa, la adaptabilidad mental y el razonamiento lógico, sin importar la edad del postulante.
Estas herramientas permiten:
Valorar el verdadero potencial cognitivo de candidatos senior.
Medir de forma científica competencias mentales clave para el desempeño.
Promover procesos de selección libres de sesgos etarios.
Beneficios de integrar superagers en tu equipo
Contratar a un superager puede traer ventajas concretas:
Toma de decisiones informada y estratégica gracias a su experiencia combinada con agilidad mental.
Mentoría efectiva para equipos jóvenes, promoviendo el aprendizaje intergeneracional.
Alta estabilidad y compromiso con la empresa, fortaleciendo la cultura interna.
Además, los superagers suelen mantener una motivación intrínseca por los desafíos mentales, lo que los convierte en activos valiosos en roles de análisis, liderazgo y planificación.
¿Está tu empresa preparada para aprovechar este talento?
Hoy más que nunca, es necesario romper con prejuicios etarios y reconocer que la experiencia y la agilidad mental no son excluyentes. Con el respaldo de evaluaciones científicas, PSOL puede ayudarte a identificar perfiles senior de alto rendimiento y potenciar equipos diversos y resilientes.
El futuro del talento también es senior
Los superagers nos enseñan que el potencial no tiene edad. Integrarlos al mundo laboral es una oportunidad para redefinir el concepto de talento y construir organizaciones más sabias, diversas e innovadoras.
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